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Valorização da Diversidade – o desafio
da inclusão

Em 2004 venceu o prazo dado pela Lei de Inclusão Social, para que empresas com mais de cem funcionários ocupem de 2% a 5% das vagas com pessoas com deficiência. Muitas empresas conseguiram fazer acordos, através dos quais foi dado um prazo adicional de dois anos para a adequação à legislação. Isso quer dizer que a partir deste ano, as empresas que não cumprem a lei estão sendo multadas. A multa é de pouco mais de mil reais por dia, por pessoa não contratada.

O primeiro passo para que a contratação de pessoas com deficiência aconteça de maneira positiva é enxergar o candidato em todas as suas habilidades e não em suas deficiências. Dessa forma, é possível avaliar onde suas aptidões poderão ser mais produtivas. Partindo desse princípio, o trabalho deve ser dividido em várias etapas:

Sensibilização: com palestras e workshops vivenciais – nos quais os funcionários trabalham por um período como se portassem algum tipo de deficiência (vendam os olhos ou andam em cadeira de rodas) – o objetivo é tornar o ambiente mais aberto para receber novos contratados com deficiência.

Mapeamento de cargos: avaliação dos cargos disponíveis e quais as deficiências que podem se adaptar a eles, por exemplo, um cargo de boy interno pode ser adequado para um deficiente auditivo, mas não para um deficiente visual.

Mapeamento da acessibilidade: avaliação dos postos de trabalho para checar se a mobilidade e a segurança dos deficientes estarão garantidas naquele local de trabalho ou se há a possibilidade de adaptação.

Recrutamento e seleção: busca de candidatos para as vagas disponíveis.

Acompanhamento: reuniões periódicas com o RH para avaliação da evolução dos deficientes no ambiente de trabalho, gerenciamento de crises e aconselhamento.

Bibliografia sugerida

BAHIA, Melissa Santos. Responsabilidade Social e Diversidade nas Organizações. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006.

BENTO, Maria A.S. (org.). Ação afirmativa e diversidade no trabalho. São Paulo: Casa do Psicólogo, 2000.

BENTO, Maria A.S. Cidadania em preto e branco. São Paulo: Ática, 1999.

CRUZ, José Luis Vianna da. Brasil, o desafio da diversidade. São Paulo: Editora SENAC, 2005.

ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Coleção Brasil, Gênero e Raça – todos unidos pela igualdade de oportunidades – discriminação: teoria e prática – Programa Nacional de Direitos Humanos. Brasília: MTb, 1998.

ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Coleção Brasil, Gênero e Raça – todos unidos pela igualdade de oportunidades – promoção da igualdade na negociação coletiva. Brasília: MTb, 1998.

ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO. Convenção 100: Igualdade de Remuneração; Convenção 111: Discriminação no Emprego e Profissão. Brasília: MTb, 1997.

WERNECK, Cláudia. Sociedade Inclusiva – quem cabe no seu todos? Rio de Janeiro: WVA, 1999.

Outros sites de referência

http://www.onu-brasil.org.br

http://www.observatoriosocial.org.br

http://www.pnud.org.br

http://www.presidencia.gov.br/spmulheres/

http://www.unicamp.br/pagu/

http://www.presidencia.gov.br/seppir/

http://www.dialogoscontraoracismo.org.br

http://www.acessobrasil.org.br/

http://www.mj.gov.br/sedh/ct/corde/dpdh
/corde/principal.asp

http://www.cedipod.org.br