Caso: Estruturação e Gestão do ISP
Área de Atuação: Investimento Social Privado

Cliente: HDI Seguros

Por meio do FUMCAD, a HDI Seguros destinou recursos a DERDIC, promovendo orientação profissional de jovens com deficiência auditiva. Iniciado no fim de 2007, o programa continua beneficiando pessoas ao longo de 2009.

Perfil

O Grupo HDI surgiu em 1903, em Frankfurt, na Alemanha. A seguradora está presente no Brasil há vinte e sete anos, com sede em São Paulo e mais de quarenta escritórios espalhados pelo país, fornecendo seus serviços a pessoas físicas e jurídicas.


O Problema

Dificuldades para inclusão de pessoas com deficiência no quadro de funcionários da empresa capacitadas para desenvolver tarefas específicas.


A Solução

Destinar recursos, através do FUMCAD, para a DERDIC - instituição especializada em treinamento de pessoas com deficiência auditiva e alterações na voz e linguagem - para capacitação e possível contratação pela HDI ou por outras empresas no mercado de trabalho.

O FUMCAD - Fundo Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente - beneficia organizações não-governamentais dedicadas à criança e ao adolescente através de doações feitas com renúncia fiscal do Imposto de Renda. A pessoa jurídica ou física paga o Imposto de Renda normalmente, mas pode escolher que ao invés de destinar aos cofres públicos, a União destine o dinheiro referente a alguma instituição beneficente.

O FUMCAD avalia a viabilidade de cada projeto que pretende se cadastrar no Fundo e para tanto possui critérios burocráticos. As destinações fiscais têm de ser feitas pela pessoa física ou empresa até 31 de dezembro e em algum momento do ano seguinte o repasse é feito, sem previsibilidade ao longo do ano.

No final de 2007, a HDI fez a primeira destinação de recursos à DERDIC. Com a verba, foi realizado ao longo de 2008 um curso de capacitação direcionado a jovens e adolescentes deficientes auditivos com até 24 anos.


Passo a passo

A APOENA Sustentável fez uma pré-seleção de projetos de acordo com a intenção da HDI, entrou em contato com as organizações e prestou consultoria em relação a todo o processo legal e administrativo - como faz o depósito, orientação no desconto do Imposto de Renda e na emissão do recibo.

  • Identificação das instituições que possuíam este tipo de capacitação e que tinham projetos aprovados pelo FUMCAD de São Paulo;

  • Contato com as instituições identificadas para conhecimento do projeto;

  • Seleção do projeto a ser apoiado;

  • Orientação ao departamento financeiro da empresa quanto à destinação;

  • Acompanhamento do processo até que a instituição selecionada recebesse o recurso.

Resultados Alcançados

Quatorze jovens com deficiência auditiva foram beneficiados através dos temas desenvolvidos:

  • Competências como atitude comunicativa, flexibilidade, iniciativa, resolução de problemas e liderança;
  • Trabalho em equipe, percepção e compreensão das diferenças individuais;
  • Comunicação X Surdez;
  • Cultura Organizacional;
  • Direitos e Deveres do Trabalhador(CLT);
  • Planejamento futuro associado a expectativas pessoais e profissionais;
  • Informática;
  • Organograma e Fluxograma;
  • Cálculo Matemático;
  • Técnica de arquivamento (ordem alfabética complexa);
  • Prática nas funções administrativas apreendidas.

Contente com o resultado, no final de 2008, a HDI Seguros repetiu a ação, destinando verba para um segundo curso realizado ao longo de 2009. O foco continua sendo orientação e qualificação profissional. Porém, a amplitude do programa será muito maior – duzentos e cinqüenta jovens com deficiência auditiva entre quatorze e dezessete anos participarão do curso.